在成为自营职业者之前向雇主请求传统终止合同的 3 个技巧
今天是星期日。你准备好了。你很自豪。经过在组织中几个月的培训后，您刚刚获得了该培训证书，这标志着您作为自由职业者迈出了新职业生涯的第一步。
这项认证也改变了你的环境：你买了一台新电脑、一张可调节高度的办公桌、你设置了一个种满植物的办公区来激发你的创造力……总之，一切似乎都准备好了。只剩下一个细节需要解决：辞去你的薪水工作。
现在，你发现自己在“放弃一切”的兴奋感和养活自己甚至家人的需要之间进行着一场内心的斗争。即使第一个选项看起来令人兴奋，你很快就会意识到；在没有你支持的情况下开始你的独立冒险太危险了。
您裹着毯子，打开电脑查看您的选择，在LiveMentor 企业家社区进行一些研究后，您阅读了要求雇主以传统方式终止合同的前雇员的证词。
在本文中，我们根据会员的经验为您提供良好的建议，帮助您成功从雇员过渡到个体经营者，同时保证您的财务安全网。
概括
第 1 部分：约定终止：权利与义务之间
第 2 部分：请求传统终止的 3 个技巧
第 3 部分：提示#1：尽早准备
第 4 部分：提示 #2：优先考虑对话
第 5 部分：提示#3：价值冒险
第 6 部分：常见问题解答
传统终止：权利与义务之间
在深入探讨问题的核心之前，重要的是要了解传统终止请求受《劳动法》管辖，双方都有权利和义务。
您是正式员工吗？
仅适用于永久雇佣合 美国手机号码列表 同 (CDI) 才能请求传统终止。
共同协议
常规终止是两方之间的协议。雇主不能对雇员实行常规解雇。同样，雇员也不能强迫雇主。
应遵循的程序
传统终止遵循特定程序：双方面谈、协议批准、DDETSPP（就业、劳工、团结和人口保护部）验证、通知离职、15 个日历日的退出期雇主和雇员等
有哪些补偿？
传统的终止允许雇员从终止前的总工资计算的补偿中受益。补偿至少等于以下金额： 10 年以下，每工龄一年 1/4 个月的工资。 10年后，每工龄一年，每月工资的1/3。
最后，根据雇员的权利，有可能获得失业救济金。
💡你有什么权利？
劳动、充分就业和融合部的网站撰写了一篇完整的文章，其中列出了获得常规解雇所需的程序、可能的赔偿金额以及所有必要的法律信息。
一旦法律问题得到澄清，就可以向雇主请求常规终止合同了。但疑问仍然存在：现在是正确的时间吗？如果他拒绝的话会发生什么？
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请求传统终止的 3 个提示
当我们谈论传统终止合同时，您可能会想象您的雇主和您自己之间的大卫和歌利亚之战；一个人胜过另一个人。相反，在 LiveMentor，我们相信，完全有可能从传统的分手中实现双赢。 Jérémy Guillou 也有同样的观点，他刚刚创建了自己的结构Partir Sans Résigner。
提示#1：尽早准备
请求传统终止并不是一朝一夕就能完成的。即使离开的愿望很迫切，你也必须等待几个月才能获得圣杯。
“从你发起讨论、与利益相关者互动到安排你的离开，需要 3 到 4 个月的时间。” ——杰里米·吉尤
这个时间是一个范围，而不是一个精确的科学。因此，传统的终止可能需要更长的时间。所以不要等到最后一刻才提出要求；等待可能会损害您的专业再培训项目。
提示#2：对话优先
此外，杰里米·吉尤 (Jérémy Guillou) 定期收到他的支持者的反馈，包括著名的——“他们这么说……”。每种情况都不同，很难提前知道雇主可能拒绝的情况。因此，我们建议您无论同事的意见如何，都请求传统终止。
但要小心，请求常规休息不应该在冲突的气氛中进行。
他一开始很可能会拒绝，但不要将这种拒绝视为人身攻击；雇主有他自己的恐惧，必须理解：
招聘难；他或她不想失去一个好的元素
传统终止协议开创了先例
经济形势使遣散费的支付变得复杂
如果是这样的话，就从他拒绝的理由退一步；并考虑您可以使用的选项。例如，您可以保证您在招聘和培训您的替代者之前一直在职，甚至承诺对您的离职条件保持沉默，尤其是在存在分歧的情况下。此外，鼓励在需要隐私的办公室进行面对面对话，即使这意味着一侧与主管交谈，另一侧与人力资源部门交谈。到时候他们会互相交谈。
最后，你要根据自己的情况来决定可能的妥协和离开的条件，而不是听同事的“他们这么说”。
我们对如何让这次对话不那么正式有什么建议？
在外面吃午餐：2018 年发表在《心理科学》杂志上的一项美国研究证明，如果一起吃饭，合作会更有利可图：
“共享一顿饭[……]鼓励我们彼此更加合作，减少竞争。”
你知道还有什么要做！
秘诀#3：有价值的冒险
您在该公司工作了几年吗？你们在职业上一起成长吗？你对你的经理有感激之情吗？
关于这个话题，我有一个轶事要分享。当我到达加拿大时，我很容易找到与我最初的技能相对应的工作，甚至有机会与一个优秀的团队一起工作。但我不喜欢这份工作。然而，加拿大不存在传统终止协议。要么你辞职，要么你被解雇。情况很复杂，一方面我想离开，另一方面我又需要钱成为一名自由网页编辑。
所以，我的方法如下：
追踪我的进步
提升帮助我在专业（和个人）方面 集成应用程序以自动化工作流程 建立自我的团队
解释我离开的原因
请求他们的帮助并解释为什么这对我的新项目的成功很重要。
安排好出发日期，以便他有时间招募我的替代者。
最后，我的雇主同意解雇我，从而使我享有失业权；这在加拿大远非理所当然。
离开一家公司也意味着翻过历史的一页，其中有许多主角。因此，请考虑将它们纳入您的创业项目中，以增加获得传统终止的机会。
常见问题解答：请求常规终止
现在是请求传统终止的好时机吗？
请求传统终止没有好或坏的时间，因为公司面临着自己的挑战（经济或社会状况）；这可能会阻止他们积极响应您的请求。但你越早要求离开，你就越早为职业转变做好准备。
人力资源部可以帮助我获得常规终止吗？
这完全取决于您 投注电子邮件列表 工作的公司；以及是否拥有浓厚的企业文化。再次强调，每种情况对每个人来说都是独一无二的，因此请与人力资源部门一起了解情况。也许他们会对您的方法有所帮助。
在公司没有先例的情况下，我能否获得常规解雇？
除非你在一家初创公司工作，否则很少有公司从未面临过（至少一次）传统的解雇。另一方面，传统的终止很可能会以辞职的形式出现（参见：我的加拿大雇主），以免引发离职潮。因此，再次强调不要听别人说的话并与你的雇主对话的重要性。
我可以强迫雇主终止合同吗？
不 ！无论如何，这种方法都会适得其反，因为试图强迫你的雇主同意你终止合同会让你陷入冲突的境地，胜利的机会不会对你有利。尽可能优先考虑对话，并以良好的关系离开。
分手前（关系很好
如果您必须从本文中获取一条信息，我们希望它是这样的：对话。请求常规终止响应两方之间的协商逻辑
。每个人对彼
此都有自己的期望、义务和责任。为了让双方达成公平的妥协，言语将是你最好的盟友！
无论如何，LiveMentor 在您的职业重新转变期间都会为您提供支持。我们就在这里见面。
