Andrea García Blanco (Roca-Junyent)：“公司致力于与健康公司相关
根据2021 年最佳法律工作场所排名， Roca-junyent是西班牙 7 家最适合工作的律师事务所之一。 为了向法律界其他人士传播这些律所成功的关键， 《经济学人与法学家》 采访了 Roca-Junyent人力资源主管Andrea García Blanco。 E&J.-您使用什么策略让专业人士感到了解情况并让合作伙伴易于接近？ AGB -我们通过不同的内部沟通方式让所有专业人士了解公司的决策和活动。年初，我们举行了一次会议，报告年度结束和新一年的战略方针，以及所有专业人士参加的企业日。 对于定期内部沟通，我们有一个内部博客，使我们能够进行互动，同时保持使用临时沟通和会议，无论是面对面还是在线，以发布相关公告。
在某些情况下我们使用级联通信合作伙伴负
责向其团队传达某些信息。 关于会员的可及性，是乐家Junyent的特色品牌之一。它存在于合伙人团队的 DNA 中，并且很快就会影响到那些加入公司的人。 我们通过不同的内部沟通方式让所有专业人士了解公司的决策和活动。 E&J.- 您如何让您的员工认为他们在心理和情绪健康的环境中工作？ AGB-对于 Roca Junyent 来说，其专业人员的福祉是首要任务。尽管受到疫情的明显限制，我们仍继续增强团队凝聚力。为了缓解面对面接触的 中国电话号码表 不足，我们通过远程信息处理方式组织内部活动，平均参与率超过80%，包括年度公司会议。我们以更加喜庆的气氛组织了远程信息处理早餐、开胃酒和下班后的活动，在这些活动中我们能够看到彼此的脸，分享印象和微笑，并开展有趣的活动，例如准备音乐视频。
我们加强了内部沟通通过我们的内部博客
我们从不同的角度分享了最好地应对强制远程办公的技巧：使用数字工具、时间组织、人体工程学、业务发展等。 该公司还致力于与健康公司相关的项目：灵活的工作时间、八月份的密集工作时间、远程办公、以较低价格参加体育活动、出生或结婚礼物等。 通过我们的内部博客，我们从不同的角度分享了如何最好地应对强制远程办公的技巧。 E&J.-您如何激励人们为自己的工作感到自豪？ AGB- Roca Junyent 基本上通过四个支柱致力于提升归属感： 与合伙人的密切关系，有利于律师的个人成长和持续培训，从最初级的律师到 1000个手机号码 最有经验的律师 团队合作以及促进公司不同法律领域之间的横向性 认可办公室成员的成就，无论其类别如何 从严格的法律角度以及个人发展的其他领域对团队进行持续培训：商业管理、数字工具和社交网络或管理和领导力等。
