单方面废除圣诞篮？索赔截止日期
从年，埃斯特雷马杜拉银行 (Caja Extremadura) 的员工在 12 月收到圣诞篮子，并一直保留到月，当时自由银行 (Liberbank)（由包括埃斯特雷马杜拉银行 (Caja Extremadura) 在内的多家储蓄银行于 2011 年合并而成）决定单方面压制圣诞篮子。 月，双方就大幅修改工作条件达成协议，暂停为受集体冲突影响的人员和其他人提供社会福利，但没有提及埃斯特雷马杜拉银行员工的圣诞篮子。 广告月，有人有意归还有争议的圣诞篮子，并提起相应的集体冲突诉讼，请求裁决： 宣布自由银行单方面取消双方商定的圣诞篮子的决定无效，并宣布其存在对于埃斯特雷马杜拉银行的所有工人而言完全有效； 谴。
责该公司将在 年被替换或者如果该程序
解决后下一个圣诞节日期已过，则该公司将被替换，其金额为每个篮子 120 至 150 欧元以及 年的经济等值，由于无法交付，每年每个篮子的费用在 120 至 150 欧元之间。 另一方面，月，国家法院社会庭发布裁决，维持自由银行援引时效例外的规定。具体而言，它认为，在任何情况下，行使圣诞篮权利归还诉讼的期间均应遵守一年的诉 B2B 电子邮件列表 讼时效期限。 LRJS 第 138.1 条，因为“正如原告在其申诉中所述，表达了在 月取消圣诞礼物的商业决定，相反的情况已被接受并宣布已得到证实，并且该决定未在时间和形式上受到质疑” ，在没有受到质疑的情况下过了时效期限意味着商业决策得到了验证。
受时效限原告不服上述规提起上诉
谴责其违反艺术规定。 《工人法》第相同的法律文本和艺术。民法典第 1256 条。 具体来说，上诉人称，被告在2012年12月未遵循艺术程序的情况下单方面压制了圣诞篮子的权利。 ET第41条，在不通知工人或其法定代表的情况下，只要该权利持续存在，直到达成抑制、补偿或抵消该权利的协议，或者有以下规则：这样做。安排一下。因此，它否认艺术的治疗。 41.4 的ET，为有效期限。 至于艺术术语。 《ET》第 59.2 条认为，立法 1000手机号码 者没有规定任何时间期限来打击抑制有酬就业条件的行为，因为该行动并非适当地源于雇佣合同，也不是该条款所确定的行动之一。上诉人继续辩称，撤销商业决定的诉讼不受时效限制，是连续法案的义务，而不是单一法案的义务。
