英国四天工作制取得胜利生产力提高
病假减少 英国发表了第一份关于每周工作四天的可靠研究报告，这是支持调解的公式之一，该公式也在西班牙进行了测试。编辑企业家管理 每周四天的测试开始显示第一个结果。第一个公布这些计划的国家是英国，该国已经进行了几个月的试点测试，有61家英国公司参与其中，其效果令人惊讶且积极。 因此，绝大多数参与公司在应用该公式后都注意到 ，在员工总数 2,900 名员工的生产力和满意度方面都取得了巨大进步。据路透社报道，几乎所有这些公司都将在未来继续应用它。 这是关于每周工作四天的应用的首批结论性研究之一，该公式专注于改善工作与生活的平衡，一些公司已经在西班牙应用了几个月。在大多数情况下，工作时间的减少意味着工资的减少，员工通常愿意接受这一点，以换取每周多休息一天。
在英国应用四天工作周的结果因此
在测试了为期四天的一周之后，参与研究的公司中有 92% 确认他们将在未来继续应用它，而 61 家公司中的 18 家（几乎三分之一）将永久保留它。这种非常积极的愿景的原因是所获得的结果，显示营业额平均增加 1.4%。 所有这些，同时大大减轻了工人的压力和焦虑，这些压力和焦虑会导致所谓的倦怠综合症等问题。因此，实行四天工作周后，病假减少了的员工承认职业倦怠有所减少。此外，员工跳槽到其他 电话数据 公司的人数也减少了57%。 参与本次四天工作周试点的企业选择了与五天工作周相比，尽管工时减少了20%，但工人工资仍保持不变的模式。然而，员工的承诺是保持的生产力，这一点已经实现了。 西班牙也正在测试为期四天的一周 尽管存在一些细微差别，但一些西班牙公司已经实施四天工作制数月了。
或时尚品牌是这样的例
在员工投票赞成后，它们开始在其办公室中应用该技术。 在第一个案例中，这家西班牙电信巨头成为第一家测试四天工作周的西班牙大型公司，该公司自去年六月以来就向员工提供了这种可能性。这样，决定实行四天工作周的 Telefónica 员工只需在周一至周四之间每天工作 8 小时。也就是说，每周 32 小时。在合同剩余的 小时中，公司提供奖金，因此工人将停止领取相当于每周 4.5 小时的工资。 类似的情况也发生在纺织品牌Desigual的案例中，该公司几个月前 1000个手机号码 批准为其办公室员工实行每周工作四天的规定，但不包括其商店员工，以换取减薪。埃隆·马斯克在他的 Twitter 个人资料上发布了一条推文，暗示苹果品牌的最高领导人已决定撤回他在社交网络上的广告，因为“他讨厌美国的言论自由”。
