计多样性指标将继续改善董事会和最高管理层
这一重要的学习将促使我们在未来几年更加关注调查方法，以随着时间的推移提高数据收集的质量和稳健性。 应谨慎解读同比数据 一些同比（YoY）变化也可能部分是由样本量的变化（即去年做出回应的一些经理今年没有做出回应，反之亦然）或个人感觉更舒服的自我驱动造成的。识别。因此，对同比数据进行比较时应谨慎解读。 我们希望，一旦我们进行了数年的报告，就能确定趋势和更具体的结论。 我们预的领导力对于优先提高 DEI 至关重要。
我们相信在我们寻求为加拿大打造更具
包容性的繁荣之际，BDC Capital 等投资者在强化这一信息方面发 卡塔尔电报数据 挥着关键作用。 DEI 聚光灯 Inovia Capital 是一家总部位于加拿大的风险投资公司，投资 B2B 和 B2C SaaS 公司和市场，与创始人合作建立全球可持续科技公司。Inovia 的领导团队坚定地致力于 DEI，积极参与招聘和晋升决策以及审查季度 DEI 数据。该公司选择建立一个跨职能的DEI 委员会，而不是聘请单一的专用资源。
这与季度动态调查相结合有助于确保组织文
化反映 Inovia 的愿景，并确保不同的观点塑造其 DEI 战略。 2023 年 丹麦电话号码列表 上半年， Inovia 还进一步履行了承诺，进行了全面的 DEI 审计，以确定需要改进的领域，并在2023 年底和2024 年初采取行动。 Inovia 对 DEI 的承诺延伸到其投资组合公司，这些公司在实施 DEI 实践方面经常需要帮助和指导。 2021 年，该公司引入了自我报告多样性的概念（2022 年，49% 的投资组合 DEI 数据是自我报告的 ）。
