马德里缺乏儿科医生和家庭医生
马德里社区在初级保健方面存在严重的等候名单问题。为了减少等待名单，有必要实施降低健康专业卡比例的政策，这将改善医疗压力和每个患者的奉献时间，并允许增加查询数量。马德里家庭医生马德里对此解释称，根据卫生部的数据，马德里自治区每个家庭医生的配发卡比例为张健康卡专业人士专业人士，比其他地区高出。整个国家卫生系统，即专业人员。根据官方数据，马德里是比例最高的自治区，仅次于巴利阿里群岛。在过去的年里，家庭医学劳动力增加了名专业人员，达到名专业人员，必须照顾人。该地区的人们。但值得注意的是，专业人员的增加并不意味着比例的下降，因为同年分派人口增加了人。
在我们自治区划分的个护理局中该比率超过
全国平均水平，其中西北援助局的比率最高专业人员，和最低，分别为和专业。儿科这种情况也发生在儿科方面。马德里自治区每位儿科医生的配发卡比例专业人士也比全国平均水平专业人士高出。马德里共同体的比例是全国领土中最高的。儿科医生马德里值得注意的是，年儿科工作人员增加了名专业人员，同年分配人数减少了人，比例下降了。关于马德里自治区儿科医生的 越南手机号码数据 地理分布，的比例最高专业，其次是专业。在另极，我们发现东南部和西部的比率最低专业。需要指出的是，虽然中心是人口最多的中心，但同时也是老年人口最多的中心，这意味着按基本卫生区调整儿科医生的分配会存在定的复杂性。出于所有这些原因，马德里要求制定新的人力资源政策，旨在解决马德里卫生服务专业人员短缺的问题。工会谴责说：“基于资源和任务优化的模式已经耗尽，不再有效，维持下去只会增加医疗负担，降低工人积极性。
第份工资协议旨在结束对管家的歧视
工会和ó公司在圣克鲁斯德特内里费省签署了第份薪资协议，结束了向管家申请的生产力奖金远低于根据的同类类别获得的生产力奖金的做法。月日，皇家隐居科拉莱斯度假酒店签署薪资协议，三年内为员工加薪近欧元。该协议解决了工会对特内里费省招待协议提出质疑的主要问题，即工资歧视。此外，它还改善了薪资条件，使其达到该行业最佳协议的水平。该薪资协议的签署 比利时电话号码列表 开启了条通过集体谈判消除对该行业女性化程度最高群体的薪资歧视的道路。该省大多数酒店仍然存在歧视现象年前个月，管家每月的生产力收入为欧元，餐厅服务员的收入为欧元，厨师的收入为欧元。该协议签署后，由于工会斗争，在薪资协议的未来三年内，根据薪资组和专业组，女佣将更加接近其同源类别，到年底，女佣将获得名。每月欧元，餐厅服务员欧元，厨师欧元。
