求职信应该有多长？

求职信是求职过程中的关键部分。求职信可以成为向潜在雇主介绍自己的一种令人信服且有偏见的方式，并解释为什么您最适合特定职位。

然而，很多人不知道求职信应该有多长。让我们来讨论一下求职信最有效的长度，并解释为什么它们现在比以往任何时候都更有意义！

 

图片 – fizkes

求职信应简短而亲切。它最多应占 3/4 页，包含几个简短的段落。300 字是最佳长度，但允许在 180-310 字范围内。目标是激发好奇心并让读者提出问题或关注您的附件。

大多数专家都认为求职信不应超过一页。简洁的语言可以让你表达自己的观点，而不会冗长，并体现出你的精准性。

但是，如果您拥有丰富的相关经验或资历，则可能需要附上单独的详细说明文件。

一般来说，求职信应该提供足够的信息来引起读者的兴趣，而不要讲得太详细。这是介绍自己和你的资历的一种方式，解释了为什么你非常适合这个职位。

求职信的初次使用

 

图片 – Yurlick

封面信最初是通过快递或邮寄方式发送的信件的封面。它们保护里面的精致信纸，并为发件人提供填写地址和日期的空间。

“求职信”一词逐渐演变为指信件本身，通常用于介绍发件人并请求收件人接见。

20 世纪初，它与劳动行业密切相关，是求职者向潜在雇主介绍自己的一种方式。它们是雇主在审阅简历前阅读的首批文件，通常用于筛选应聘者。

从那时起，求职信呈现 卡塔尔 whatsapp 号码数据 出多种不同的形式和目的，但其目标始终不变：让收件人了解你是谁以及为什么你是该职位的最佳人选。

如今，求职信已不像以前那么普遍。许多在线申请允许您上传简历，而无需提供任何其他信息。

然而，一封写得好的求职信仍然有助于在竞争激烈的招聘过程中脱颖而出。

 

求职信的长度随时间变化

求职信刚开始流行时，招聘经理并不像现在这么忙。他们有时间阅读冗长的求职信，其中详细介绍了每个申请人的资格。

现在，招聘经理需要筛选数百份简历和求职信，通常只花几秒钟浏览每一份。

因此，我反驳道：求职信应该简短、亲切、切中要点。较短的求职信总是比较长的求职信更有可能被完整阅读。

数字时代的信息过载
过去几十年来，我们见证 事情很容易就会失控 了人们传递信息的方式发生了巨大变化。随着互联网的出现，我们现在可以获取比以往更多的信息。

普通人每天都会受到广告、新闻报道、社交媒体帖子等的轰炸。我们已经习惯于浏览信息来找到我们想要的信息。

这种趋势改变了雇主看待简历和求职信的方式。他们现在更喜欢更短、更简洁、直奔主题的文件。

总结
申请工作时，要考虑到招聘经理经常会收到大量申请。为了使你的申请脱颖而出，请保持简短和亲切。只需几段文字介绍自己并解释为什么你是这份工作的最佳人选即可。

如果您拥有丰富的相关经验或资格，您可以随时附上其他文件。但一般来说，求职信越少越好。

500字的求职信是否太长？

 

没关系，你有很多话要说，说明自己是否适合这份工作，但 500 字的求职信太长了。专业字体是双倍行距的 Times Romans 12 号字体，一页大 tr 号码 约有 310 个字。再多的话就会溢出到第二页，迫使读者在手机或电脑上滚动。

对于招聘人员来说，滚动浏览会浪费宝贵的时间，因此，请将求职信限制在 310 个字以内，以避免这种情况。