BDC Capital 投资组合的2023 年 DEI指标 今年的 DEI 调查结果与去年的结果一致，在某些指标上取得了可衡量的进展。我们还通过按行业和投资组合公司规模细分数据来增加新的见解。 我们将继续听取业界的反馈，鉴于 DEI 数据的敏感性，这些反馈特别针对隐私问题。除此之外，我们还制定了内部数据隐私声明，以据的担忧。 女性和有色少数族裔员工至少占一半的全科医生公司比例也同比增长 […]，我们认为这是该行业的积极一步。
我们很自豪地报告普通合伙人和投资组合
公司层面的参与度都有所增加。普通合伙人的参与率比去年 菲律宾电报数据 高出 5 个百分点（85% 比 80%），而投资组合公司的参与率略有上升（52% 比 49%）。我们认为，这一增长的部分原因是我们对这项工作的关注增加，以及对我们投资组合中新普通合伙人（包括代理其投资组合公司）的额外报告要求。 高层人员的多样性继续不足 尽管私人资产行业高层的多样性仍然很低，但我们相信，随着多元化和女性所有的风险投资公司继续进入市场，这种情况可能会随着时间的推移而改变。
投资委员会IC中至少有一名女性
成员（73% vs. 63%）或明显少数族裔成员（68% vs. 55%）的 GP 比例 塞浦路斯电话号码列表 同比显着提高。 女性和有色少数族裔员工至少占一半的全科医生公司比例也同比增长（女性为 31% 对 21%，有色少数族裔为 17% 对 9%），我们认为这是积极的一步行业。 与去年的调查结果一样，全科医生继续采取措施提高团队的多样性。 然而，员工保留率（尤其是女性）仍然是一个持续的挑战。
