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擅長薪資談判的

官方消息您已獲得一份有前途的畢業後工作機會現在是棘手的部分薪資談判。幾十年來員工被間接有時是明確告知不要在工作場所和同事之間談論金錢。所有這些都造成了薪資談判陷入困境的環境。但這種情況正在改變。現在人們更願意與所在領域的同事和朋友討論薪資。我曾經害怕與同事談論金錢因為這感覺像是一個禁忌話題一個專注於聯繫和透明度的創作者社區的創始人克里斯滕尼諾德古茲曼寫道。但當我第一次與同事朋友公開討論我的薪水時我發現自己的薪水過低最終離開了公司。如果沒有人談論薪酬我們將繼續看到薪酬差距。事實上工資透明度變得如此重要以至於紐約市議會已通過立法要求雇主公開披露今年月的最低和最高工資率。對於求職者來說這是一個雖小但巨大的勝利。第一次薪資談判可能會讓人感到壓力很大但事實並非如此。當您擁有可以引導您成功的路線圖時情況就不會如此。以下是如何到達那裡。

進行一些薪資調查

在開始談判之前請盡可能掌握現有知識。一個獲取此類資訊的有用工具。可讓您根據職位地點公司規模等查看薪資。一旦你深入研究你就會看到基於工作專業人士的數千個回應的估計工資。此外許多雇主主動分享薪資數據。例如自去年以來包含薪資 WhatsApp 号码数据 資訊的職缺增加了。波霸聊天是一個以對話和野心為中心的新平台創始人傑弗裡張在接受畢業後工作機會之前做了一些考察。這項研究獲得了巨大的回報。在的一篇文章中傑弗裡分享了他為在軟體巨頭甲骨文獲得六位數專案經理職位而發送的確切電子郵件。請不要接受給你的第一個報價他寫。看看其他人得到了什麼然後要求比最高的多。如果你不相信自己有那麼多價值那麼沒有人會相信他補充道。

發揮你的技能和經驗

旦確定了公平的薪酬範圍就該為談判做準備了。如果您是剛畢業的學生或剛開始職業生涯的人您可能沒有累積豐富的經驗。不要讓這降低你的價值。向招募人員或招募經理展示您的技能和成功的例子。清楚地解釋你能為公司帶來什麼並描述你將如何成為公司 1000 个手机号码 的可靠資產。不要害怕在談判中詢問自己的價值職業創業公司的聯合創始人傑瑞李寫道。記住你可能需要經過次面試才能獲得個錄用機會但另一家公司也必須面試多名候選人才能找到你。財務顧問建議在執行此步驟時問自己以下問題你花了多久時間才精通你所做的事情在過去的一年中您學到並應用了哪些新訊息為您的服務帶來了附加價值如果你要給自己打分從到到現在你會打多少分。

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