内的多个省份以及联邦政府最近通

多样性、公平性和包容性 (DEI) 是消费者（尤其是年轻一代）在购买时越来越关注的另一个因素。超过一半 (53%) 的 Z 世代消费者希望获得公司如何针对 DEI 采取行动的证据。 薪酬公平是 DEI 的一个方面，影响着越来越多的加拿大企业。包括不列颠哥伦比亚省、安大略省和爱德华王子岛在过了薪酬透明度立法，旨在通过让员工和求职者更容易了解薪资信息来促进薪酬公平。 2024年如何迈出正确的一步？ 您旅程的第一步是了解您公司的经济、社会和环境影响。

您可以通过完成影响评估来做到这

一点。然后根据对您的客户、员工、社区和利润最重要的问题，决定对您的企 香港电报数据 业最有意义的关注问题。 请访问 BDC 的气候行动中心，了解有关减少碳足迹的各种信息。行动中心可以帮助您根据您的行业、规模、位置和目标找到适合您企业的气候行动。 下载我们免费的 DEI 工具包，帮助企业家更好地理解与 DEI 相关的原则并将其应用到您的企业中。 检查您提供的薪酬和福利并定义您的总体奖励策略。积极主动将帮助您为不久的将来的强制报告做好准备。

它还将通过强调为小型企业工作的

独特优势，帮助您与有能力支付更高费用的大公司竞争。 人工智能将 白俄罗斯电话号码列表 被应用于商业世界越来越多的方面 Jonathan Pastrikos， BDC 业务创新与技术总监；Ki Youn Son， BDC 业务创新与技术业务顾问 对于许多加拿大企业来说，2023 年的特点是成本上升和寻找劳动力困难。 我们的研究表明，应对这些挑战的最佳方法是投资技术和自动化。虽然某些技术取代了人力，但它还可以帮助减少需要时间的重复性或管理性任务，以便您的员工可以专注于为客户增加价值的任务。