单方面废除圣诞篮?索赔截止日期

从年,埃斯特雷马杜拉银行 (Caja Extremadura) 的员工在 12 月收到圣诞篮子,并一直保留到月,当时自由银行 (Liberbank)(由包括埃斯特雷马杜拉银行 (Caja Extremadura) 在内的多家储蓄银行于 2011 年合并而成)决定单方面压制圣诞篮子。 月,双方就大幅修改工作条件达成协议,暂停为受集体冲突影响的人员和其他人提供社会福利,但没有提及埃斯特雷马杜拉银行员工的圣诞篮子。 广告月,有人有意归还有争议的圣诞篮子,并提起相应的集体冲突诉讼,请求裁决: 宣布自由银行单方面取消双方商定的圣诞篮子的决定无效,并宣布其存在对于埃斯特雷马杜拉银行的所有工人而言完全有效; 谴。 责该公司将在 年被替换或者如果该程序 解决后下一个圣诞节日期已过,则该公司将被替换,其金额为每个篮子 120 至 150 欧元以及 年的经济等值,由于无法交付,每年每个篮子的费用在 120 至 150 欧元之间。 另一方面,月,国家法院社会庭发布裁决,维持自由银行援引时效例外的规定。具体而言,它认为,在任何情况下,行使圣诞篮权利归还诉讼的期间均应遵守一年的诉 B2B 电子邮件列表 讼时效期限。 LRJS 第 138.1 条,因为“正如原告在其申诉中所述,表达了在 月取消圣诞礼物的商业决定,相反的情况已被接受并宣布已得到证实,并且该决定未在时间和形式上受到质疑” ,在没有受到质疑的情况下过了时效期限意味着商业决策得到了验证。 受时效限原告不服上述规提起上诉 谴责其违反艺术规定。 《工人法》第相同的法律文本和艺术。民法典第 1256 条。 具体来说,上诉人称,被告在2012年12月未遵循艺术程序的情况下单方面压制了圣诞篮子的权利。 ET第41条,在不通知工人或其法定代表的情况下,只要该权利持续存在,直到达成抑制、补偿或抵消该权利的协议,或者有以下规则:这样做。安排一下。因此,它否认艺术的治疗。 41.4 的ET,为有效期限。 至于艺术术语。 《ET》第 59.2 条认为,立法 1000手机号码 者没有规定任何时间期限来打击抑制有酬就业条件的行为,因为该行动并非适当地源于雇佣合同,也不是该条款所确定的行动之一。上诉人继续辩称,撤销商业决定的诉讼不受时效限制,是连续法案的义务,而不是单一法案的义务。