最高法院重申临时替代合同在这些案件中无

年月至年月，这名工人在巴塞罗那医院诊所签订了临时替代合同，担任清洁工，随后她开始领取失业救济金。同年月，他以相同的合同形式回到同家公司工作。她总共签署了份合同，而且都是同类别的清洁工，其中注明了她要替换的人的姓名以及原因：自己的生意协议天数恢复时间暂时残疾休假协议的可选方缺勤工会假家庭生病或家庭婚礼。年月日，公司通知其解除合同。根据其判例，商会拒绝通过临时合同替代来履行休假保险。法院解释说，该合同被定义为定期合同，旨在替换具有保留工作权利的工人，其期限取决于被替换人员在行使上述权利期间结束时的恢复情况。商会确认，上述定义“不允许包含没有义务提供与所谓保留工作权利的情况不同的服务的其他情况。它补充说，“因休假而缺勤并不是终止具有保留职位权利的雇佣合同的情况，而只是服务提供的普通中断，本身不会产生保留的空缺。

商会认为虽然在公共行政部门等情况下工作

数量普遍不平衡，需要遵循设立职位的规范程序，这可能非常有理由临时雇用，这只会可能“必须证明工人法第条规定的合同要素的致性，也就是说，如果发生不可预见的情况。法院表示，该公司“充分意识到其员工按照此类情况的典型规律享受假期和休息，因此，对日常活动量的反应必须考虑到有效提供的时间。法官卢尔德·阿拉斯蒂ª在裁决中解释道，“工作人员行使休息和休假 阿联酋数据 权利是可预见的情况，因此不符合法律规定。通过采取临时措施来履行其职责通过替换到临时路线。“这种缺勤发生在雇佣合同的正常发展范围内，是雇主必须执行的组织预测的部分，摆脱了临时合同所要解决的特殊情况。商会补充说，不能忘记，在我们的法律体系中，“无限期合同构成了般规则，立法者评估和专门设计的假设都背离了该规则，所有这些假设都以因果关系为特征。

这些数字表明我们西班牙人即使在生病时也在工作

带病工作：劳动改革给我们带来了什么你曾经带病工作过吗？几乎可以肯定，大多数西班牙人对这个问题的回答是肯定的。自年劳工改革以来更是如此，中间发生了场血腥的经济危机，使工作变得不稳定，并造成了近几十年来最严重的工资贬值之。统计数据表明，西班牙的缺勤率并不高，欺诈性解雇率也不高，同时考虑到社会保障本身的严格控制体系。但雇主仍坚持认为许多工人试  图欺骗他们，这对公司的生产力产生了非常负面的影响。在宪法法院根据年劳动改革大幅 阿尔巴尼亚电话号码列表 修改的劳动者法第条的规定，支持因病解雇的裁决后，关于病假的争论在今年秋天全面进入。法官尽管不是全部认为，在员工生病时解雇他们并不侵犯他们的权利，远非如此，因为这样做是为了保护公司的生产力和工作效率。的裁决更加强调了废除这项劳动改革中最有害的方面的必要性，该改革将经济利益置于保护工人健康之上。