为此和发起了攻势本周三在西班牙各地举行集

以阻止他们所说的“失常就在这些抗议活动发生之际，发布了份报告，其中的揭露数据表明，西班牙人即使在我们生病的时候也在工作。该工会根据项欧洲调查证实，在西班牙带病工作的人数比请病假的人数还要多。欧盟三方基金会发布的项为期五年的调查年欧洲生活和工作条件调查中指出了这点。图表年，的西班牙员工曾带病工作出勤，高于欧盟平均水平，比年劳动改革之前的年观察到的水平高出近个百分点。低于欧盟平均水平低个百分点。根据这些相同的数据，我们似乎也不是缺勤率的冠军。由于疾病或事故而缺勤与出勤相反影响了西班牙的劳动者，远低于欧洲平均水平；具体来说，减少了个百分点。缺勤率也低于全国出勤率。

这情况与欧盟的情况相反欧盟的缺勤率超过了出勤率

强调因此西班牙的出勤率高于欧盟，而缺勤率则少得多西班牙工作中不存在缺勤问题工会对这些数据的解读是，西班牙存在“强迫出勤主义，也就是说，工作将“违背工人的意愿并以牺牲他们的健康为代价。结论只能是“劳动改革鼓励带病工作，增加了出勤率。因为？工会表示，由于担心失去工作，除 美国数据 其他原因外，“临时合同的过度灵活监管及其高度欺诈性使用所产生的高度不稳定。人民党劳工改革的借口是解决缺勤问题，而现实表明欧洲调查数据证实了这点这是个不存在的问题：缺勤率比年之前欧盟的平均水平低个百分点。另个需要考虑的事实见表是，在西班牙，的工人年缺勤超过天，而欧盟这比例为。出勤现象对岁至岁之间的女性和工人的影响更大这个问题还加深了我们劳动力市场的性别差距，因为女性比男性更频繁地带病上班。以西班牙为例，这比例上升至，而西班牙则为。

欧盟平均水平也呈现出同样的趋势女性为

男性为按年龄组划分，西班牙岁以下人口的出勤率最低，岁至岁年龄组的出勤率有所上升，从该年龄开始再次下降，最高为。在欧盟平均水平中，年龄的演变更为稳定，分别为和。那么生产力呢？工会表示，劳工改革增加了带病工作的人数，这对生产力产生了负面影响宪法认可的劳动改革的惩罚性不仅对工人不利，而且对公司的生产力产生负面影响：公司通过让工人生病得到什 阿富汗电话号码列表 么好处？这个问题本身就有答案。“实证研究质疑出勤主义是否能保护公司的生产力和工作效率，正如的裁决所坚持的那样。处理身体或心理健康问题意味着没有充分发展的充分能力，这可能会导致任务执行缓慢注意力不集中服务较差错误增加或事故风险增加。所有这些都会降低生产力并增加成本，解释道。结论：“普遍利益要求立即进行谈判，以修改项损害工人健康的法规，该法规与预期相反，损害了公司的生产力。