的报告公司的董事会完全由男性组

数据显示，59% 的全科医生中，至少有一半 (50%) 的离职者是女性，而只有 31% 的全科医生发现性别平等。 投资组合公司董事会和管理层的多样性仍然是一个问题 根据2022 年的数据，只有约 20% 的报告公司在管理团队中实现了性别平等。近一半 (44%) 成，50% 的公司董事会中没有明显的少数派。 然而，38% 的普通合伙人表示，他们对投资组合公司董事会或管理团队有多元化目标，这比一年前的 30% 有所改善。

这表明它正在成为一个焦点领域

这应该会带来未来的改进。 投资组合公司层面按行业和公司规模划分的其他信息 今年收集的数据显示，生命科学公司的员工基础和管理团队往往具有更大的性别平衡。其他形式的多样性似乎在各个部 波兰电报数据 门都是一致的。 在各个行业中，董事会层面实现性别或种族平衡的公司比例仍然较低。信息和通信技术在性别平衡方面得分最高（10％的公司），而“其他”行业（包括利基、通才行业公司）在董事会种族平衡方面得分最高（19％）。

改善风险投资界的数据收集 我们学到

的一个教训是，风险投资界需要更好地了解如何进行可靠的员工数据 捷克共和国电话号码列表 收集。 例如，启用自我报告（意味着其员工愿意提供 DEI 数据）的全科医生的得分较低，为 77%，而上一年为 93%。 我们在调查的第二年询问了有关数据收集方法的更多细节，这使我们发现，那些认为自己进行自我报告的受访者实际上是允许经理根据他们对团队成员的了解来完成 DEI 信息。 自我报告通常是通过员工参与内部或第三方调查，或通过员工输入人力资源信息系统来完成的。