正如我们在上一点最后一段中所评论的，如果涉嫌不公平解雇，雇主有 5 天的时间恢复雇员的工作，或者相反，给予补偿。
需要考虑到的是，如果公司在解雇后5天没有回复，则意味着它不接受这两个条件中的任何一个。 但如果您接受其中一个案例会发生什么？ 让我们来看看它。
1# 当公司决定让员工复职时
如果公司选择让工人复职，则必须在与被解雇 沙特阿拉伯电话号码 前相同的工作条件下进行。 此外，还必须支付所谓的“加工工资”。 即从被解职起至恢复复职为止的相应天数，或者诉诸司法手段的，从法官作出不公正解职裁定之日起计算。 但如果工人已经获得补偿，则必须退还加工工资。
另一个需要考虑的因素是，如果公司愿意让员工复职，必须在 10 天内进行沟通。 此外，必须在相同的条件下进行，并保留员工被解雇前的资历和权利。
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但必须要小心，因为曾经出现过非正常重新入院的情况。 也就是说，该雇员没有在与以前相同的条件下复职，因此他有权通过法院上诉。 这样，他就不会恢复原职，但有权获得赔偿。
2# 当公司决定赔偿员工而不是让他复职时
自2012年2月12日劳动改革以来，不公平解雇的补偿相当于每年工作33天的工资。改革之前，不公平解雇的补偿为每年工作45天，最多每月支付42天。 为什么考虑这项改革很重要？
如果雇员的合同在改革之前开始并在改革之后结束，则每年工作45天，其余33天适用。
员工最常问的问题之一是失业权，是的，确实，当发生不公平解雇时，您也有权失业，但只要满足服务部门提出的要求。 国家就业公共部门。
遇到不公平解雇该如何应对？
当员工被解雇时，无疑首先应该评估被解雇的原因、原因和理由，是否合理、合理、客观。 这样，他就能够评估这是否是不公平解雇。如果员工没有找到有效或正当的解雇理由，并认为公司行为不当，则必须采取以下措施。
当面临不公平解雇时，员工有两种选择：接受 埃及电话号码列表 或不接受。 如果他接受，他将有15天的时间提交失业申请。 但如果您对解雇不满意，您必须在公司出具的“不合规”文件上签字，才能提起法律诉讼。重要的是要记住，您有 20 个工作日的时间对解雇提出质疑，并有 12 个月的时间索要公司欠员工的款项。
如果员工已经就前一点做出决定，他必须向调解、仲裁和调解服务机构提出指控。 一旦完成，员工和公司将被传唤以试图达成协议。 如果无法做到这一点，员工有 20 天的时间向法院提起诉讼。
因此，法官将负责裁定是否构成不公平解雇。 如果是这样，雇员将有权获得赔偿。
