帖子中已经提到，2012年2月12日改革后，不公平解雇的补偿金从每年工作45天减少到33天，最多每月支付24天。 此外，劳改前的工龄员工必须分两部分计算该补偿。
您想计算一下如果发生不公平解雇您将获 得的赔偿吗？ 以下是您应该执行的操作。这是三法则。 如果工作 12 个月，您有权享受 33/45 天，工作 X 个月，您有 新加坡电话号码 权享受 X 天。 这些天数必须乘以每天的工资，我们就知道我们得到的补偿了。
重要的是，补偿金额不得超过 42/24 每月付款的限额。 如果超过了它们，我们只应考虑到这个限制。
您对于不公平解雇还有疑问吗？ 请随时告诉我们，我们将尽力解决这些问题。
您是那些想要或争取工人权利的人之一吗？ 您相信公司是公平的并且他们关心员工吗？ 好吧，也许您的职责是保障工作场所福祉的劳资关系。 如果您想了解更多关于人力资源和劳动关系的知识，请在人力资源在线与硕士一起培训。 我们会等你！
如果员工没有找到有效或正当的解雇理由，并认为公司行为不当，则必须采取以下措施。
当面临不公平解雇时，员工有两种选择：接受或不接受。 如果他接受，他将有15天的时间提交失业申请。 但如果您对解雇不满意，您必须在公 萨尔瓦多电话号码列表 司出具的“不合规”文件上签字，才能提起法律诉讼。
重要的是要记住，您有 20 个工作日的时间对解雇提出质疑，并有 12 个月的时间索要公司欠员工的款项。
如果员工已经就前一点做出决定，他必须向调解、仲裁和调解服务机构提出指控。 一旦完成，员工和公司将被传唤以试图达成协议。 如果无法做到这一点，员工有 20 天的时间向法院提起诉讼。
因此，法官将负责裁定是否构成不公平解雇。 如果是这样，雇员将有权获得赔偿。
